2021 August
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龍光企業文化⑥丨追求卓越 同心同行

龍光始終堅持追求卓越,鼓勵每一位龍光人高標準、嚴要求,與企業共同發展壯大。能者上、平者讓、庸者下,劣者汰,讓企業及員工在共同追求卓越的道路上,同心同行,分享價值。

打造卓越企業

自1996年成立以來,龍光始終追求卓越,奮勇拼搏,勇擔使命,推動企業長期持續發展。目前,公司榮居中國房企綜合實力排行第18位,福布斯亞太區最佳上市公司50強,財富中國500強企業第161位,福布斯全球上市公司2000強第748位。

一方面,公司追求卓越治理,以高質量的董事會構成、高水平的治理標準和高效的治理模式,為公司長遠發展提供機制保障,并連續入選《財富》“中國最佳董事會50強”。另一方面,龍光在產品戰略、技術創新、管理賦能等方面,不斷提升專業化管理,在多個維度取得長足發展,獲社會廣泛認可。

?▲ 龍光榮獲“2020年香港公司管治卓越獎”

龍光以標準化、專業化打造卓越產品。龍光的每一個項目都會建立標準化的建筑工序手冊,確保每一個細節都嚴密縫接。集團會累積項目經驗及用戶意見,形成標準化文件,從設計層面優化產品功能及減少缺陷,各項標準包括“使用不銹鋼雕塑材質以便于清潔保養、泳池四周邊角以圓弧設計防止客戶刮傷”等意見,以提升產品質量及安全。

為推進施工現場精細化管理,龍光全面應用互聯網、大數據及智能科技等技術,實行智慧工地,有效監督工地的安全、建筑質量、環保表現等,并提升工作效率。同時,在建筑項目應用智慧家居主題,積極融入高新科技。每一項軟硬件設施的投入,都是龍光人堅守品質追求卓越,為業主創造美好生活的體現。

卓越的公司離不開卓越的合作伙伴,在供應商遴選上,龍光除了對供應商及承包商有一定的技術及資歷要求外,建筑服務的承包商須為全國企業的合作方及擁有不少于三年的同類施工經驗。公司優先考慮環保先進企業,包括擁有環境管理體系認證或產品及工程達到一定的環保水準,并鼓勵供應商及承包商實行低碳生產及環保經營。

成就卓越人才

企業的卓越亦來源于員工,龍光秉持長期主義思維,始終保持戰略定力,通過持續鞏固企業管理機制,進一步強化企業內生驅動力,堅持“能者上、平者讓、庸者下,劣者汰”的人才選拔任用機制,讓企業及員工在共同追求卓越的道路上,同心同行,分享價值。

龍光通過外引與內育相結合的方式,以人才戰略為引領,持續鞏固職業經理人機制,同時實施長短期結合的共創共享激勵方案,實現股東與管理層的利益一致,提升核心競爭力,實現共贏。

龍光還推出長期事業合伙人計劃,推動長期持續發展。該計劃以業績驅動、利益共享為原則,為管理層設定了高于行業平均水平的業績增長指標。同時,激勵極其豐厚,全部獎勵股份總數量最高可達到公司已發行股份總數的3%,在行業中頗具吸引力。

通過長期事業合伙人計劃,龍光持續鞏固共謀發展、共創價值、共享效益的人才發展機制,進一步吸引行業優秀人才加盟及激勵、保留公司的優秀核心人才,提升公司專業化管理水平,推動股東價值持續提升,為企業長期可持續發展提供機制保障。


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